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spicebox 新卒採用

スパイスボックス新卒採用の情報を記載しています。
 
 
 

選考フロー

 

応募職種

営業・プロデューサー職
  • 新規顧客・既存顧客問わず、新規のビジネス創出を積極的に行っており、営業的なアクション（アポ獲得、商談・提案・クロージング活動）も行っていただきます。
  • マーケティング・コミュニケーションの実行においては、社内外の各専門領域のスタッフとタッグを組みながら、チームのフロントとしてクライアントが抱える課題や悩みを抽出し、その解決策の企画立案から実施までプロジェクトを推進していただきます。
 
組織体制から見る営業・プロデューサー職
※組織編成に伴い、「ビジネスプロデュース局」のチーム編成を一部変更しております。
 
スパイスボックスは「エンゲージメントコミュニケーション事業部」という大きく1つの事業部で構成されており、営業・プロデューサー職は、ビジネスプロデュース局に所属する方すべてを指し、セールス業務とプロデュース業務を行います。
 
セールス業務について
主に新規でお取引を開始させていただくクライアント企業とのビジネス創出を行います。新卒入社メンバーは、入社直後はビジネスプロデュース局内のセールスチームにて新規開拓営業の実践を通し、ビジネス創出や顧客理解の基礎スキルを身につけます。
 
プロデュース業務について
クライアント企業に対するデジタル・SNSマーケティング領域のプロデュース業務や新たなビジネス創出を行います。既にお取引のあるクライアント企業のチームに入り、プロデューサーとしてジョインしていきます。
 
ビジネス創出とプロデュース業務のどちらも遂行する職種を「営業・プロデューサー」と呼んでおり、配属されるチームの状況によりそれら業務の比重や内容は変わります。
 
参考社員インタビュー記事
  • セールスチーム１年目のメンバーインタビュー
  • ２年目で「ベストプレイヤー」に選ばれた若手プロデューサーインタビュー
  • 【社員の1日紹介】デジタル広告会社・営業プロデューサー2年目社員の「出社日」と「リモート日」に密着してみた！
 
 

求める人物像

  • スパイスボックスのもつ価値観に共感できるひと
  • 未来を切り開いていけるポテンシャルのあるひと
 

採用後の待遇などについて

給与年収360万円（年俸制） ※固定残業代月間37時間相当分を含む（月額68,000円） ※固定残業代超過分は実費支給 ※会社業績に応じて個人の成果を考慮しインセンティブを支給（年2回）
試用期間有（3ヶ月）
勤務地〒105-6923 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23階 WeWork内
勤務時間10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） ※フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00）
休日●完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇※年間休暇数123日 ●年次有給休暇 ※初年度12日 ●その他休暇:特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、創立記念日休暇 医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇※1（年度で1日付与）、 インバケ表彰制度※2 ※1本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度。 業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという会社の気持ちを込めた休暇制度です。 ※2勤続3年で連続5日間の休暇＋インセンティブ50,000円、 以降勤続5年ごとに連続10日間の休暇＋インセンティブ100,000円
保険各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険)
福利厚生以下の記事に福利厚生はまとめています。 https://www.wantedly.com/companies/spicebox/post_articles/410021
研修制度●新入社員配属前研修 新卒社員の早期戦力化を目的とした配属前研修。いち早く現場で実践を積むために、入社前後にスパイスボックス社員としてのマインドセットを行います。 ●博報堂グループ研修 博報堂が主催する各種セミナーに参加することができる制度。博報堂グループの一員として、広告やマーケティング、ビジネスに関する最先端の知識を幅広く学ぶことができます。 ●階層別、職種別研修 個々人の階層や職種に応じて、業務に即した形でスパイスボックス独自の研修及び、外部講師を招いての研修を行っています。
自己啓発支援制度●書籍購入補助 業務上必要な書籍に関し、承認制で会社負担で購入できます。
制度・取り組み●1on1 社内コーチング制度 メンバーと上長が2週間から1ヶ月に1度、1対1で対話する機会を設けています。テーマは仕事のことプライベートなこと、どちらでも。仕事を通じての個人の成長を再確認したり、個人のビジョン実現に向けた次の行動などを相談できたりします。希望者は社内にいるプロコーチにコーチングを依頼することもできます。 ●+Mentor メンバーと上長が実施する1on1とは別の「接点」をプラスし、「繋がり」の多様性を生むことでキャリア、人間形成におけるプラスの気づきや発見を得ること、対話文化の醸成を目的に実施しています。 ●事業部ナレッジシェア会 定期的に事業部でのセールス・プロデュースナレッジの勉強会を実施。営業活動や案件プロデュースにおけるナレッジシェアなどを行っています。 ●部活動制度 コミュニケーションの活性化を目的に社員が任意で行う部活動にかかる費用を会社が補助する制度です。部活動にはバスケットボールやフットサル、わんこ部等があります。 ●goodcompany委員会 有志の社員で結成し、ボトムアップで自分たちが働きやすい会社をつくるための活動をしている組織です。営業プロデューサーからクリエイティブスタッフ、広報、人事など様々な職種の社員が参加して、ハロウィンやクリスマス、バレンタインなどの季節イベントや、社内でご飯とおかずをふるまう「シロメシ」企画、社員の家族も参加できるようなBBQ企画など、さまざまな施策を実施しています。 ●spicemile（社員同士が送り合う成果給） 組織の垣根を超えてメンバー同士が感謝の気持ちを送り合う制度です。
 

エントリー方法

以下のページからエントリーシート提出フォームに入力し、エントリーを行ってください。たくさんのエントリーをお待ちしております！
 
 

その他採用情報

以下のサイトからでも当社の採用情報をご覧いただけます。このページに記載の無い情報もございますので、是非ご覧ください。
 
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