spicebox - Recruit
株式会社スパイスボックスの新卒採用・中途採用に関する情報をまとめたページです。
現在募集中のポジション
新卒採用：2025年4月入社
中途採用：ビジネスプロデューサー
01. パーパス
コミュニケーションによって、人々の多様な幸せに貢献する。
私たちは創業以来、人々の今を研究し、企業と生活者をつなぐコミュニケーションのあるべき姿を探求してきた。機能するコミュニケーションを生み出すために、常に変化する情報伝達の構造に対応し、課題に対して真摯に向き合ってきた。それは人々の多様な幸せに貢献するためである、とここに定義したい。
多様性を有する社会の意義と可能性を、私たちは信じている。人々が互いを尊重し合い、それぞれの幸福を追求しやすい社会の一員でありたい。だからこそ、社会には経験が必要であると感じる。活発な経済活動によって社会は、痛みをも含む豊かな経験をしてきた。その経済を支える企業や個人の活動を機能させる。私たちの存在価値は、ここにこそ見いだされたい。
今の社会で、経済で生み出されるべきコミュニケーションは何か。企業や事業の活動を豊かに広げ、刺激的に推進するアイデアは何か。企業や個人の活動に寄り添うことで、経済の活発に機能し、社会の経験を促す、そうしてスパイスボックスは、コミュニケーションによって、人々の多様な幸せに貢献する。
02. ミッション
STORYTELLING UPDATE（ストーリーテリング アップデート）
人が人に想いや考えを伝えるストーリーテリングは、ソーシャルメディアの出現によって、かつてない影響力を持つようになりました。ソーシャルコミュニケーションの時代に、 何を、どう語るべきか。先史から続く人間のコミュニケーションの本質を追求し、今この瞬間に合わせてアップデートする。それが、スパイスボックスの使命です。
03. ビジョン
「SNSを活かす、No.1 コミュニケーションカンパニー」を目指す、スパイスボックスのビジョンです。
広告はまだ、夢を見られるか。
インターネットが可視化したのは、人間の多様性だった。知りたいことを知ることができる世界。好きな人同士で、情報交換できる世の中。デジタルは、人間が多様であることを、世界を繋ぐことで証明して見せた。広告の理想を、私たちもデジタル・コミュニケーションに見出した。
しかし、純粋な繋がりを楽しむSNSですら、ある日ビジネスになった。広告が嫌われるのは「割込み」と「虚構」に溢れてしまうから。出稿量がものを言う世界。誰かのシェアにすら嘘が存在してしまう。それでも、私たちはまだ、広告に夢を見ようと思う。そのために3つの願いを追求していく。
"
情報はできる限り必要だろうと考えられる人たちに届けたい。
― Well - distributing
広告を見て嫌な気分にさせたくない。共感できたり前向きにしたい。
― Well - ethical
嘘のない広告を。扱う情報には、リアリティと誠実さを徹底したい。
― Well - being
”
広告はまだ、夢を見られるか。私たちは、今後私たちがつくる広告によって、それを証明していく。
すべては嫌われる広告の流れを変えるために。広告に夢を見るために。
COOからのメッセージ
広告はまだ、夢を見ることができる。
生活者の心に誠実に向き合うことで、ブランドと生活者のつながりはもっと前向きで活発な関係性に変えていける。
スパイスボックスは創業当時から一貫して、ブランドと生活者をつなぐ「今あるべき正しいコミュニケーションの在り方」にこだわってきた会社です。
日本初のデジタルエージェンシーとして培ってきた知見をバックボーンとして持ちながら、現在はソーシャルメディアのデータを駆使して生活者が真に何を求めているのかを掘り下げ、アウトプットにつなげる独自の手法を事業の中心に据えています。
独自の方法で今を生きる生活者のことを一番に理解し、ブランドが共感され、愛されるためのコミュニケーションの実現を社員全員で楽しんでいます。
私たちは「会社が成し遂げたいこと」と「個人が成し遂げたいこと」が、できるだけWin-Winになる努力を追求する『WinC』という人事理念を持っています。それぞれの前向きな思いを原動力にしながら、ともに成長を楽しんでいける仲間との出会いを期待しています。
株式会社スパイスボックス
副社長 COO
森竹アル
04. 事業紹介
日本初のデジタルエージェンシーとして、2003年に創業したスパイスボックス。私たちは、デジタルを使って企業と生活者をつなぐ広告コミュニケーションのプロとして、企業のブランディング、プロモーション施策を手がけてきました。
現在、私たちが事業の中心に据えているのは、ソーシャルメディアを通じて、企業の話題、評判形成を行うエンゲージメント・コミュニケーション。「エンゲージメント」とは、ソーシャルメディアで発生する生活者の能動的なアクション。独自のソーシャルインサイト調査を強みに、企業のエンゲージメントコミュニケーションを支援しています。
事業 / サービス関連インタビュー
- 「トライブマーケティング」に取り組んだ数年を振り返る
- ソーシャルメディア時代のコミュニケーションのつくりかた インタビュー
- インフルエンサーレビュー創出サービス「Reviewers」
組織構成
スパイスボックスはコーポレート部門を除いて「エンゲージメントコミュニケーション事業部」という1事業部で構成されています。ビジネスプロデュース局に所属する営業・プロデューサーを現在は新卒採用・中途採用ともに積極採用中です。
メディア掲載情報
WORKS
スパイスボックスが関わった事例（一部）のメディア掲載情報です
PRtimes
- LAWSON ｜ スパイスボックス、ローソン ウチカフェ トリコ！ シリーズのレビューインフルエンサー共創型商品開発を支援
- 日清製粉 ｜ 料理する日もしない日もいい日にする 顧客 ✕ 担当者インタビュー
- 集英社 りぼん ｜ 『りぼんのおみせ』
MarkeZine
- NHK・民放連 ｜ #このラジオがヤバい 顧客 ✕ 担当者インタビュー
Award受賞歴
ACC ブランデッドコミュニケーション部門
広告主 ユニ・チャーム
商品名 ソフィ（ブランド全体）
作品名 #NoBagForMeプロジェクト2019-2020
広告会社 博報堂
制作会社 スパイスボックス
INTERVIEW
スパイスボックスのメンバーに関連するメディア掲載情報です。
副社長/COO 森竹
- advanced by マスメディアン キャリアインタビュー
- 日本経済新聞 インフルエンサーのトレンドに対するコメントが掲載されました
事業戦略執行役員 角田和樹
- キャリアパーク！就活エージェントに掲載されました
MarkeZine連載
スパイスボックスのメンバーの寄稿したメディア記事情報です。
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その他情報
05. カルチャー・メンバー紹介
スパイスボックスのカルチャー・価値観に関わる経営のバリューや、人事理念、オープン社内報・社員インタビューなどをまとめています。
経営の4つのバリュー
スパイスボックスの経営において大切にしている4つのバリュー（価値観）です。スパイスボックスの社員に共通した価値観でもあり、スパイスボックスのカルチャー形成に影響しています。
※クリックで画像拡大ができます。
人事戦略・人事理念
スパイスボックスの人や組織に関わる方針や考え方です。
人事戦略
「自律自走型人材の育成」
時代の変化やテクノロジーの進化のスピードが早い時代において、正解が用意されているわけではない課題に取り組み続けるスパイスボックスにとっては、新たな成果や成功を自ら追求し続けられる人材が必要不可欠です。
・早期にリアルな現場での業務遂行を「経験」させること。 ・そこで得られた「学び」について内省する機会を設けること。 ・次の業務遂行において達成すべき「NEXTミッション」を明確にすること。
これらの経験学習サイクルが習慣化される環境を整えることで、自律自走型人材の育成を実践しています。
人事理念
「WinC（ウィンク）」
個人と組織のWin-Winを持続する
多様性を愛し、変化のある人生に寄り添い合う。１人１人の多様な価値・幸せに貢献し合い個人と組織が相互発展し続けられる会社でありたい。
個人の働く喜びと、会社のビジョン達成の持続的な相互発展を実現し続けるのが私たちの人事に対する考え方。win-win collaboration 略してWinC（ウィンク）と呼んでいます。ライフステージ、キャリアビジョン、ワークスタイル、この先、個々人の人生においては今は想像し切れない様々な変化が起こり得えます。私たちは、個人と組織がともに発展し続けられる姿の持続を目指し現状の仕組みや、関係性だけに囚われず常にオープンに対話し、柔軟にアップデートする姿勢を忘れません。
メンバー紹介
スパイスボックスに所属するメンバーの一部をご紹介します。
オープン社内報・社員インタビュー
スパイスボックスの経営者や働くメンバーのキャリアインタビュー、働き方・制度・福利厚生などがわかる記事をカテゴリでまとめています。会社のカルチャーや社内の雰囲気、メンバーのキャリア観や具体的な働き方などのイメージを持っていただけると思います。
06. 働く環境・働き方
スパイスボックスは、2024年の2月から神谷町にあるコミュニティ型ワークスペース「WeWork 神谷町トラストタワー」（ 東京都港区虎ノ門４丁目-１-１ ）へオフィスを移転しました。WeWork内にプライベートオフィスを持ちつつ、共有エリアやフォンブースなどの機能や様々なアメニティを活用しています。
またスパイスボックスでは、オフィスワークとリモートワークどちらも可能なハイブリッドな働き方を導入しており、社員自身で責任と自由度を持って働き方を選んでいます。チームごとに出社日を決めるなど、各チームでの運用を任せています。
オフィス環境
インタビュー：フレキシブルオフィス「WeWork」へオフィスを移転しました！
事業拡大に伴い、神谷町オフィスへ移転いたしました！
ハイブリッドワークを想定した社内コミュニケーション
スパイスボックスでは「Slack」というチャットツールを活用しており、テキストコミュニケーションや情報共有も活発です。スタンプやコメントでいつも賑わっています。
働く仲間やスタッフ同士で日ごろの仕事の成果や行動を賞賛し、少額の成果給を送りあえる「Unipos」を活用、毎週感謝のコミュニケーションが活発です。
07. 新卒・中途採用 採用情報
新卒採用、中途採用に関わる採用情報をこちらにまとめています。
新卒採用
新卒採用の募集要項や選考フローなどに関わる情報をお知らせします。
スパイスボックス 新卒採用
中途採用
スパイスボックスでは、コミュニケーションに関わる実務経験や業種を問わず、営業・プロデュース実務経験を生かした中途採用を行っております。
選考プロセス
画一的な選考プロセスではなく、お互いにマッチングを確認できる体験となるように、選考期間・面接回数・内容は個別に調整させていただいております。
平均的には、1次面接〜最終面接まで、10日〜1ヶ月程度ですが、候補者様の状況によって柔軟にアレンジさせていただきます。
08．会社説明動画など
スパイスボックスの会社説明動画です。
▼①会社説明ロングバージョン（全体42分）
spiceboxのカルチャーや組織構成、事業の特徴を中心に会社全般に関して説明している動画です
00：00 スピーカーの自己紹介
01：48 spiceboxの会社概要
03：30 働き方
04：37 思想と組織（営業プロデューサー職の役割についても説明有）
19：41 事業と背景
30：50 事業の強み
38：58 クライアントから選ばれる理由
41：17 大事にしている価値観
▼②会社説明ショートバージョン（全体20分）
spiceboxのカルチャーや活躍しているメンバーの特徴を中心によりコンパクトに説明している動画です
00：00 スピーカーの自己紹介
02：15 spiceboxの会社概要
03：13 カルチャーについて（Purpose・Vision・考え方）
06：30 活躍しているメンバーの特徴
10：25 働き方
10：57 事業の強み